Status

Der Status eines Menschen verschafft einen Einblick in die soziale Struktur, bzw. die Position einer Person innerhalb eines Systems. Man unterscheidet zwischen Hochstatus und Tiefstatus, welche Sie dementsprechend optimal zu ihren Gunsten, im Bereich eines Unternehmens einsetzen können.

Anlässe:

• Sie werden nicht ernst genommen
• man unterschätzt ihre Fähigkeiten
• Sie fühlen sich nicht gewürdigt
• Sie möchten wahrgenommen werden
• Sie wären bereit für einen Aufstieg innerhalb ihres Unternehmens

Leistungen:

• Beratung und Verhaltensanalyse
• individuell auf ihre Person angepasst
• Anwendungen von Methoden zum Erlernen neuer Verhaltensweisen
• Integrieren nützlicher Ressourcen
• Übungen zum täglichen Training von Selbstwert

Nach der Maßnahme für das richtige Anwenden von Status haben Sie..

• die Gewissheit, wann und wo sie welchen Status nützlich anwenden
• die Möglichkeit, Verbal und Nonverbal ihren Status auszudrücken
• das Wissen, Hochstatus ist nicht besser oder sympathischer als Tiefstatus, es ist lediglich eine bestimmte Strategie zur Zielerreichung

Ihr Vorteil:

• sicheres Auftreten zum richtigen Zeitpunkt
• Nutzbarmachen ihrer Fähigkeiten für gewünschte Zielerfüllung
• neuerlernte Verhaltensmuster anwenden zu können und diese für sich nutzbar zu machen
• die Möglichkeit ihre Position innerhalb des Unternehmens zu verbessern

Gemeinsam finden wir heraus, wie Sie es schaffen können, ihren Status innerhalb ihres Unternehmens zu verändern, gezielt ihre Wünsche und Vorhaben zu formulieren und mit Strukturiertheit und Überzeugungskraft ihrem gewünschten Ziel näher zu kommen.